RSS      移动门户       加入收藏         设为首页             
您现在的位置:首页>> 厅机关各处室>> 企业指导处>> 企业管理创新>>正文内容
 
人力资源管理六模块(六)——劳动关系管理
 【发布时间:2019年09月17日】 【来源:江西省企业管理咨询智库】 【作者:佚名】

    在市场经济条件下,企业与员工之间的关系是劳动合同关系;劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护和稳定和谐的劳动关系奠定了基础。因此,劳动关系管理规范化、制度化是基本要求。

    主要分为四大板块:劳动关系管理制度、劳动合同管理、集体合同、员工沟通。

    1、劳动关系管理制度

    是由企业依据国家劳动法律、法规的制定,综合企业自身实际情况,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行、合理组织运动,进行劳动管理而制定的办法、规范的总称。

   2、劳动合同管理

   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。主要包括法定条款和约定条款两大内容。与此同时,劳动合同管理台账的建立能够有效的反应出员工的档案明细,以便更快捷的掌握员工劳动合同的签订、续订、变更等情况。

    3、集体合同

   集体合同是规定劳动关系的协议,一般是由工会或者劳动者代表职工一方与企业签订。集体合同的签订有利于协调劳动关系、加强企业的民主管理与弥补劳动法律法规的不足。

    4、员工沟通

    员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法,通过员工对组织运行的认知,对调查结果进行评估,分析并提出相关判断,为企业制定发展战略,调整企业组织结构,完善内部劳动规则提供依据。

   通常按照一下步骤进行:(1)确定调查对象;(2)确定满意度调查指向(调查项目);(3)确定调查方法;(4)确定调查组织;(5)调查结果分析。


  文章录入:陈小清        责任编辑:审核员       访问次数: 次 
 
       上一篇:人力资源管理六模块(五)——绩效管理[ 09-17 ]   
       下一篇:厅领导出席2019年全省“巡回看管理”抚州现场会活动[ 09-29 ]
     相关文章:
       
  • 关于《江西省管理创新示范企业认定办法(试行)》的政策解读
  • 厅领导出席2019年度“映山红行动”后备企业管理提升班上海站活动
  • 厅领导出席2019年度“映山红行动”后备企业管理提升班上海站活动


  •  
    管理频道:工信厅介绍 | 法律声明 | 个人隐私声明 | 电子邮局 | 工作量统计 | 访问分析 | 网站地图
    Copy-right ©2010 - 2015 JXCIIT GOV.All Rights Reserved
    主办单位:江西省工业和信息化厅     地址:南昌市红谷滩新区卧龙路999号西三栋     邮编:330036     联系电邮:jxgxwbgs@jxciit.gov.cn
    赣ICP备10005259号   政府网站标识码:3600000013   公安备案号:36010802000224号